教育・研修制度
車の知識が無いから心配という方も多いと思いますが、オートベルには
「一緒に育つ育てる制度」があるから、安心です。
オートベルでは、新入社員から管理職までの各階層で、研修によるトレーニングとOJT（職場でのトレーニング：On-The-Job Training）により成長できる仕組みがあります。
「一緒に育つ育てる制度」があるから、安心です。
オートベルでは、新入社員から管理職までの各階層で、研修によるトレーニングとOJT（職場でのトレーニング：On-The-Job Training）により成長できる仕組みがあります。
新人研修
研修期間（入社２年間）はジョブローテーションがあります。
若いうちに、いろいろな職場で経験をすることが、その後の成長に大きく役立ちます。
様々な上司の考え方を学び自分を成長させる事ができます。
若いうちに、いろいろな職場で経験をすることが、その後の成長に大きく役立ちます。
様々な上司の考え方を学び自分を成長させる事ができます。
各部署で業務を経験
業務を通じて成長できる
OJT制度
研修期間中（入社後2年間）、年齢の近い先輩社員が、会社のこと、仕事のこと、社会のことを教えてくれます。研修期間が終れば教える側に。
教わった事を後輩にアウトプットすることで社員一人ひとりが成長していきます。
教わった事を後輩にアウトプットすることで社員一人ひとりが成長していきます。
社外研修
社外講師を招いて定期的に研修を行います。オートベル社員としてではなく、社会人として成長することが目的です。
社内だけでは習得できない知識・スキルを習得することができます。
社内だけでは習得できない知識・スキルを習得することができます。
定期的に開催する社外研修
社内にはない発見や刺激があります
