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福利厚生


オートベルで働く社員をサポートするために、様々な制度・仕組みを整えています。現在進めている職場環境づくりをご紹介します。

01.女性が働きやすい環境

  • オートベルは産休・育休取得実績があり、取得後もたくさんの女性が職場復帰
  • なでしこ店の取り組みが認められ、「静岡市女性の活躍応援事業所表彰」にて奨励賞を受賞
  • 女性の役職者多数(室長1名、係長1名、店長1名、副店長6名)
産休・育休取得実績 14

社長と家族の会食風景

仕事と子育ての両立を支援

静岡市女性の活躍応援事業所表彰・奨励賞受賞

オートベルでは、女性が主役となって活躍できる店舗であるなでしこ店を運営。なでしこ店は、スタッフがすべて女性で、女性視点で運営しているお店です。車の買取専門店がはじめてというお客様にも細心の注意とわかりやすい説明で、安心してご来店いただいています。この取り組みにより、静岡市より表彰を受けました。

02.働き方改革の推進

働き方改革を実現するため、下記を実施し、社員の働く環境を見直しました。
  • 就業時間の変更
  • 年間休日の増加

平均残業時間は月間平均約16時間です!
2019年は21時間/月、2018年は23時間/月でした。

03.チャンスは平等

若い社員のアイデアも数多く実現してきました!
企業にありがちな年功序列で、若者の意見はなかなか通らない…ということはありません。
入社年月や年齢に関係なく、良い企画は採用されます。企画提案する機会も均等です。(部署内でのミーティングによる)
そして、入社4年目には副店長昇進の門戸が開かれます!※入社後2年間は研修生

04.諸手当・休暇制度

社宅制度、住宅手当、家族手当、研修手当など充実した手当・制度で働く仲間をサポートします。
休暇 年末年始休暇
夏季休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
リフレッシュ休暇(連続4日間)
育児・出産・介護休暇
バースデー休暇(連続2日間)
アニバーサリー休暇(連続2日間)
福利厚生 雇用保険
厚生年金
労災保険
健康保険
社宅
健康診断
手当 住宅手当
通勤手当
家族手当